赵立新露出狰狞的笑。

“我们分头行动。你负责在系统內串联，把对曲元明不满的老同志都发动起来，形成一股舆论压力。就拿竞爭上岗的方案说事，强调程序不公，质疑选拔標准，要求扩大范围，把水搅浑。”

“好！就这么办！”

吴刚应下来。

“他曲元明想让我们死，我们就先让他身败名裂！”

......

江州市委小会议室里。

“下面，由我向各位领导匯报一下，关於市直机关部分处级岗位竞爭上岗的试点方案。”

陈康年清了清嗓子。

“本次试点，旨在打破干部任用的论资排辈现象，建立一个更加公开、公平、公正的选拔机制，將真正有能力、有干劲的年轻干部，选拔到关键岗位上来……”

城管局长高金开口。

“陈部长，我先说两句。”

“我不是反对改革，改革好啊，市长来了之后，我们江州的变化，大家有目共睹。”

高金先是戴了顶高帽。

“但是，这个方案，我觉得有点脱离实际，至少，对我们城管系统的同志们不公平！”

“方案里又是笔试又是面试的，还要考什么策论文章。我们城管的干部，都是在一线风里来雨里去，跟小摊小贩斗智斗勇，靠的是两条腿和一张嘴，是实打实的经验。让他们去跟那些机关里坐办公室的笔桿子比考试，这不是拿我们的短处去碰人家的长处吗？这不公平！”

陈康年皱了皱眉。

“高局长，方案里已经考虑到了不同岗位的特殊性，对於实践经验丰富、群眾基础好的干部，在面试和考察环节，都会有相应的加分项。”

“加分项？”

高金哼了一声。

“那都是虚的！笔试一关过不了，加分有什么用？我们的人，连考场都进不去！我建议，像我们城管这种单位，就应该单独制定选拔標准，不能搞一刀切！”

吴刚知道，轮到他了。

“高局长的话虽然糙，但理不糙。”

“我个人认为，这份方案，在程序上，確实存在一些值得商榷的地方。”

“比如说，方案在制定前，意见徵求的范围，是不是太窄了？”

“据我所知，方案主要是在组织部內部，以及少数几个单位的小范围內徵求了意见。像我们规划局，很多资深的总工程师、业务骨干，对干部选拔都有自己独到的见解，但他们並没有机会参与到前期的討论中来。这不符合我们党內民主集中制的原则嘛。”

“一份关係到全市干部切身利益的重要方案，理应进行更广泛、更深入的调研和討论。现在这样仓促推出，我担心，会引起基层干部的思想波动，不利於队伍的稳定。”

赵立新接过了话头。

“我同意吴刚同志的看法。”

“我仔细看了方案，有几个细节，让我非常担忧。”

“比如方案第三条第二款，关於候选人资格的认定，里面提到在重大项目或重点工作中，做出突出贡献者，可適当放宽年限和资歷要求。”

赵立新顿了顿。

“各位，问题来了！什么叫突出贡献？这个標准太模糊了！由谁来认定？认定的標准和程序是什么？方案里完全没有提及！”

“这么一个模糊不清的条款，等於给某些人开了个口子！到时候，是不是谁跟领导关係好，谁参与的项目被定义为重大项目，谁就能一步登天？这还叫什么公平竞爭？这简直是在为权力寻租和任人唯亲，披上一件合法的外衣！这是对改革精神的践踏！”

会议室里响起骚动。