王诗的发言，包含三块內容。

一，宣布p16以上的职级晋升名单。

二，宣布启动全新的薪酬绩效计划，和帐號提成计划。

三，宣布今年的年终奖方案。

去年，年终奖方案简单粗暴：全员基础6个月年终，另加奖项年终。

今年，方案更加精细化，包括三部分：

全员基础年终，依然是6个月；

多出部门、项目考核年终，2-12个月不等；

另加评优奖项年终。

她是公司cho，薪酬、绩效这块归她负责。

这个方案，由她和鲁明银一起商量敲定。

相比去年，多出一块考核年终。

业绩出色的部门，譬如骆锤子、大露露、刘思怡的直播运营团队，可以拿到12个月考核年终。

加上基础6个月，就是18个月。

万一再评上优秀团队、优秀个人奖项，另有评优年终奖月份，直接衝著30个月飆去。

如果是支撑岗位，譬如行政岗，就只能拿到基础6个月年终。

前线业务部门的年终，將大大超过支撑岗。

这套方案，大大出乎员工们的预料：太丰厚了！

6个月打底，最普通的小前台都有6个月年终奖。

绩效优秀的部门，完全可以期待12个月、18个月，甚至更多。

11:30分，王诗讲完方案，宣布下午继续。

下午將公布优秀团队、个人、达人等奖项，还有抽奖、才艺表演等內容。

上午的內容，庄重、严肃；下午进入欢乐时间，开心活泼。

丰厚的年终奖方案，让员工们沸腾了。

明知王诗听不到，依然在工位上振臂高呼：

“王总，大气！司董，牛逼！”

思雨文化的企业文化很活泼：

老板和高管们，经常和普通员工一起在休息室吃工作餐、聊天。

直播间里，头部网红经常拿老板开玩笑，拉流量，找话题。

大露露经常称呼司雨为“小司同学”。

刘思怡更是以司雨的同班同学洋洋自得。

老板司雨，是所有女网红在直播间里永恆不变的爆点话题。

所以员工们敢直接讚美司董牛逼，兴奋的眼冒精光。

业绩优秀的员工，心急火燎，恨不得马上到两点半，听到考核结果和评优名单。

整个思雨文化，总部和所有分公司，午休时间全部笑逐顏开，討论著各自的绩效考核。

抖音总裁韩佑，听到这个年终奖方案直接无语——我尼玛，比抖音的方案要优渥得多——这还是乙方？

康东宇似乎猜到韩佑心里咋想的，飘过来一句：“说不定，他们的绩效考核很严格，普及面不广。”

刚好唐弘扬走进韩佑办公室，听到后，表达意见：

“他家上届年会的评优率高达22%，去年成绩那么出色，绩效考核应该偏宽鬆，肯定很多优秀，高於22%。”

唐弘扬是最了解司雨和思雨文化的抖音高管，把政策说的八九不离十。

韩佑敲著桌子，陷入沉思.

按他家的团队规模和年终奖方案，可能会发16亿以上。

基础+绩效+评优，优秀者拿到20个月年终比较轻鬆。

怪不得思雨文化战斗力这么强，老板捨得发钱，谁不玩命干。

尼玛，越看越棘手，越看越不好对付........

但是...... 韩佑攥紧拳头，眼里飘过一丝决然.......

中午的午餐，所有员工都食慾大开，多拍一碗大米饭。

有午休习惯的员工都睡不著，睁著眼睛热切期待著下午的年会直播。

下午2:20，年会直播间开放。

分布在全国各地的十万达人和主播，搜索“思雨文化年会”，找到直播间，蜂拥而入。

各种表情在直播间刷屏。

有不少主播，开启二次直播，直播自己看年会直播的画面。

大露露就是其中一位。

一台平板摆面前，显示年会直播间画面。

一台苹果手机，架在电脑桌上，拍摄自己看直播的画面。

另一台华伟手机，摆在侧面45度，显示自己直播间画面。

这套直播方案很复杂，从平板出来的声音信號，会进入直播手机，產生同频共振啸叫。

就和ktv包厢里，话筒对著音响，会產生啸叫声一个原理。

为了这场直播，公司专门派高手过来別墅公寓，架设直播设备。

时间来到2:30分，鲁明银坐上直播台，运营人员关闭表情，全员静默。

简单开场白后，公布绩效考核结果。

如唐弘扬所料，绩效考核的尺度比较宽鬆。

能拿额外年终的绩效分为6档：

b、b+、a、a+，和s、s+。

分別对应2、4、6、8、10、12个月年终。

有大把的员工，获得b、b+、a、a+绩效。

拿到最高等s+级的员工有26人，有16人来自电商运营团队。

其余来自西红柿、剪映、瑞星、汉唐文化等部门。

总覆盖面，高达35%之多！

也就是说，业务团队，只要表现过得去，至少能拿b。

少数人力团队成员，譬如思雨电商的招聘经理李秀玲，凭藉优秀的挖猎成绩，也能拿到s级。

c和c-的绩效，属於普通绩效，中规中矩的意思，没有额外的年终。

如果评为d，属於极差绩效，要被扣除年终奖。

鲁明银只念了s、s+级別的员工名字，让大家查收员工邮箱，可以查看自己的绩效。

一声令下，保存好的群发邮件及时发出。

员工们手忙脚乱切出去收邮件，隨即传来一片欢呼声。

有兴奋的员工，直接在办公室载歌载舞。

甚至有人锤著桌子欣喜大叫：“司董牛逼！司董万岁！”

这廝被评为s级绩效，10个月，外加基础6个月，就是16个月。

绩效能评为s，多半还能拿个人评优和团队评优。

隨隨便便上到20个月以上。

在思雨文化干一年，顶在其他公司干三年，能不万岁？

宣布完绩效，王诗上台，宣布优秀个人、优秀达人。

和去年一样，分为三档，对应2、4、6个月年终。

先宣布职能岗，再宣布达人岗。

露露一马当先，首先拿到“带货大师”奖项。

她高兴的手舞足蹈，对著直播镜头炫耀道：

“兄弟们，不好意思，我十万奖金到手了，给大家发个大福袋庆祝一下！”

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