“白皮袄公司解除劳动合同是否合法”是本案的第二个爭议焦点。白皮袄公司的代理律师强调，公司提供的《员工手册》经民主程序制定，宿大边签字確认知晓其中明確“半年累计旷工 3天以上可立即解僱”，且出勤在岗是员工的劳动义务，宿大边应该予以遵循。在程序上，公司已履行了告知工会的法定程序，符合劳动合同法第四十三条规定。

经过审理，苏州工业园区人民法院一审认定白皮袄公司解除与宿大边的劳动合同合法，遂驳回宿大边全部诉讼请求。法院认为，宿大边的行为已经违反了公司的规章制度，公司依据规定解除劳动合同並无不当之处。

一审败诉后，宿大边感到十分绝望。他不明白，自己明明是因为病情才滯留卫生间的，为什么法院却不支持自己的诉求呢？他不甘心就这样失去工作，於是决定提起上诉。

二审法院受理了宿大边的上诉请求后，並没有简单地按照一审的思路进行审理。为了从实质上化解劳动爭议，平衡双方权益，併合理考量宿大边在职期间的贡献及离职后所面临的实际困难，法院二审秉持“情理法”相融的裁判理念，在確保程序公正的基础上，积极组织双方调解。

在调解过程中，法官耐心地倾听双方的意见和诉求，深入了解案件的背景和实际情况。法官向宿大边解释了公司的规章制度和法律的规定，让他明白自己的行为確实存在不当之处。同时，法官也向白皮袄公司说明了宿大边的实际情况和困难，希望公司能够考虑到宿大边在职期间的贡献，给予他一定的补偿。

经过法官多次耐心细致的调解，双方当事人终於自愿达成如下协议：由白皮袄公司一次性向宿大边支付补助款人民幣 30，000元。这一协议既考虑了公司的利益，也照顾了宿大边的实际情况，实现了双方利益的平衡。

这起案件虽然最终以调解的方式解决，但却给我们带来了许多深刻的启示。

对於员工来说，遵守公司的规章制度是基本的职业操守。在工作中，我们应该严格遵守公司的各项规定，按时出勤，认真履行自己的工作职责。如果因为特殊情况需要请假或者离开岗位，应该及时向公司说明情况，並按照规定的程序办理相关手续。只有这样，我们才能维护良好的工作秩序，保障自己的合法权益。

同时，员工也应该增强法律意识，了解自己的权利和义务。当自己的合法权益受到侵害时，我们应该通过合法的途径来维护自己的权益，而不是採取过激的行为或者隱瞒事实真相。在这起案件中，宿大边如果能够在事发时及时向公司说明病情並申请病假，也许就不会陷入这样的纠纷之中。

对於公司来说，制定科学合理的规章制度是管理员工的重要手段。规章制度应该明確、具体、可操作性强，既要保障公司的正常运转，又要兼顾员工的合法权益。在制定规章制度时，公司应该充分徵求员工的意见和建议，经过民主程序制定，確保规章制度的合法性和合理性。

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同时，公司在处理员工违纪问题时，应该严格按照规章制度办事，做到程序合法、事实清楚、证据確凿。在解除劳动合同等重大决策时，应该履行相应的法定程序，如告知工会等，以避免不必要的法律风险。在这起案件中，白皮袄公司制定的《员工手册》经过民主程序制定，在解除劳动合同时也履行了告知工会的法定程序，这是值得其他公司学习的。

这起案件也让我们看到了法律在劳动纠纷中的重要作用。法律是维护社会公平正义的基石，在劳动纠纷中，法律为双方提供了明確的权利和义务界限。无论是员工还是公司，都应该遵守法律的规定，依法行事。当发生劳动纠纷时，我们应该通过法律途径来解决，依靠法律的权威来维护自己的合法权益。

同时，司法机关在审理劳动纠纷案件时，应该秉持“情理法”相融的裁判理念，既要严格依法办案，又要考虑案件的实际情况和当事人的实际困难，做到法律效果与社会效果的有机统一。在这起案件中，二审法院通过调解的方式解决了纠纷，既维护了法律的尊严，又体现了司法的人文关怀，为今后类似案件的处理提供了有益的借鑑。

这起因卫生间滯留引发的劳动纠葛，就像一面镜子，映照出了职场中员工与公司、法律与情理之间的复杂关係。它提醒著我们，在职场中，我们应该遵守规则、尊重法律，以理性和平和的方式解决纠纷，共同营造一个和谐、稳定的职场环境。