他又问：“那你觉得他有什么特別的优点吗？或者说，他適合往哪个方向发展？”

这是关键问题。他想知道，周建军的“慧眼识珠”天赋，能不能看出他有什么潜力。

周建军那边显示“正在输入中”，持续了好一会儿。

然后消息来了：“老板，这个问题……我不知道怎么说。”

“我试过很多人，大多数人我聊一会儿，就能感觉到他身上的『特质』——比如这个人適合做销售，那个人適合做技术，还有人適合做管理。”

“但您弟弟……我看不透。”

王皓皱起眉头。

看不透？

周建军继续发：“不是说他不好，相反，他各方面都很均衡。”

“但就是太均衡了，反而让我抓不到重点。而且……”

他停顿了一下：“而且我总有种感觉，他跟你有点像。”

“像我？”王皓打字。

“对。就是那种……信息很模糊，但底子很厚实的感觉。我说不清楚，但我觉得您弟弟肯定不简单。”

王皓沉默了。

周建军看不透他，这很正常。

毕竟他是老板，游戏可能设置了某种保护机制，不让员工“看透”老板的天赋。

但周建军说他“底子很厚实”……这评价倒是挺高的。

“那你觉得，安排他做什么岗位合適？”王皓问。

这次周建军回復得很快：“我考虑了一下，觉得可以先让他做行政。”

“这个岗位比较灵活，公司哪块需要帮忙他都能顶上。”

“而且行政要跟各个部门打交道，能让他快速熟悉公司。等后面看他具体擅长什么，再调整。”

行政？

王皓想了想，觉得可以。

行政岗位確实灵活，能接触到公司的方方面面，適合他了解公司运作。

“行，就按你说的办。”

“明白老板。那我这边就准备录用通知了？”

“可以。另外，他的身份一定保密，不要跟任何人说。”

“放心老板，我懂。”