卫东机械总部大楼，十五层，行政会议室。

一场原本普通的周例会，却因为一句不经意的话，气氛瞬间降到冰点。

新任行政总监——海归精英白晴，刚加入公司不到一个月，正用流利的英语夹杂中文匯报：

“……根据联盟化运营的需求，我建议对公司组织架构进行全面调整，研发、生產、供应链全部按事业部制拆分。同时，我建议裁撤部分『低效岗位』，引入更符合国际化標准的流程体系……”

话音刚落，会议室里就炸开了。

“低效岗位？”

“白总监，你说的低效岗位是指谁？”

“我们部门这几个月天天加班，你一句低效就给否定了？”

最先忍不住的，是生產部的老周——

跟著李卫东从省城一路拼到特区的老员工，手上还有当年调试设备时留下的烫伤疤。

白晴推了推眼镜，语气带著职业微笑：

“我指的是——不符合未来组织架构需求的岗位。比如……部分老员工的岗位，確实已经不適应公司高速发展了。”

老周当场拍桌子：

“你说谁不適应？！”

整个会议室瞬间安静。

所有人都知道——

老周脾气爆，但对公司绝对忠心。

白晴却没有退缩，反而语气更硬：

“周师傅，我尊重您的经验，但时代在变。现在的卫东机械，已经不是以前的小作坊了，需要的是標准化、流程化、国际化的管理体系。”

“小作坊？！”

老周怒了，“你说我们当年干出来的东西，是小作坊？”

白晴眉头一皱：“我不是这个意思，但事实就是——过去的经验，未必適用於现在。”

这句话，彻底点燃了火药桶。

研发部的老陈也站了起来：

“白总监起来：

“白总监，你知道我们研发部这几个月为了联盟项目熬了多少夜吗？你一句『不符合体系』，就否定我们的成果？”

供应链部的老吴拍著桌子：

“你刚来一个月，就想把我们这些老骨头踢出去？你知道我们为了稳定供应链跑了多少趟外地吗？”

白晴脸色变了：“我这是为了公司未来发展！”

“未来发展？”

老周冷笑，“你知道我们是怎么走到今天的吗？这是我们一刀一枪打下来的江山！不是你几句英文就能概括的！”

会议室里的情绪瞬间失控。

老员工们纷纷拍桌子：

“我们不服！”

“要裁我们，先问问李总同不同意！”

“白总监，你太年轻了！”

白晴气得胸口起伏：“我这是按流程办事！你们这是情绪化！”

“情绪化？”

老周怒懟，“你刚来就想动我们的人，你这是不懂规矩！”

整个会议室吵得像菜市场一样。

就在这时——

会议室门被推开。

李卫东站在门口。

所有人瞬间安静。

老周眼眶都红了：“李总，你来得正好！白总监说我们这些老员工低效，说我们跟不上时代，你说句公道话！”

白晴也站了起来，语气坚定：

“李总，我是按国际化標准提出建议，这是公司必须经歷的阵痛。”

会议室里几十双眼睛，全部看向李卫东。

空气像凝固了一样。

李卫东没有急著表態，而是先走到会议桌前，把手里的文件轻轻放下。

他看著白晴，又看向老周，再扫过所有老员工。

最后，他开口了。

“白总监，你说的没错——

公司確实需要標准化、流程化、国际化。”

白晴鬆了口气。

但李卫东话锋一转，目光落在老员工身上：

“但你说的，也有一点没说对。”

他指著老周、老陈、老吴：

“这些人，不是『低效岗位』。”

“他们是卫东机械的根。”

老员工们鼻子一酸，差点哭出来。

白晴愣住：“李总，可是——”

李卫东抬手打断她：

“我知道你是好意，你是专业的，你带来的体系也確实有价值。”

“但你忽略了一件事。”

“公司不是靠制度撑起来的。”

“是靠人撑起来的。”

他指著老周：

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