“老周，当年为了调试设备，连续七十二小时没睡，手上烫了三个泡。”

指著老陈：

“老陈，我们第一次出口设备，他一个人带著团队在客户工厂住了一个月，把问题一个个解决。”

指著老吴：

“老吴，为了保证供应链不断，他一天跑三家供应商，把腿都跑肿了。”

最后，李卫东看著白晴：

“你告诉我，这些人——是低效岗位吗？”

白晴脸一下红到脖子根。

“我……我不是这个意思，我只是……”

“你不懂。”

李卫东语气平静，却带著分量，“你不懂我们是怎么从一无所有走到今天的。”

白晴低下头，第一次露出羞愧的表情。

老周擦了擦眼角：“李总，你说这句话，我们这些老骨头就值了。”

李卫东看向所有人：

“制度要改革，流程要优化，这没错。”

“但——改革不是要把老员工赶走，而是让他们在新体系里发挥更大的价值。”

“我要的不是『国际化』，而是——”

“有温度的国际化。”

“有灵魂的公司。”

“有根基的未来。”

全场响起掌声。

老员工们眼眶湿润。

白晴深吸一口气，站起来，对老周深深鞠了一躬：

“周师傅，对不起，是我太冒进了。”

老周愣了一下，摆摆手：“算了，你也是为了公司好。”

气氛终於缓和。

李卫东继续道：

“从今天起，我们成立『组织优化小组』。”

“白总监负责流程体系建设。”

“老周负责老员工能力评估与岗位匹配。”

“你们两个——一个代表未来，一个代表根基。”

“谁也离不开谁。”

白晴点头：“明白。”

老周也站起来：“保证完成任务！”

会议室里的气氛终於恢復了正常。

就在所有人以为会议结束时，李卫东突然话锋一转：

“不过，有一件事，我必须提醒你们。”

他的语气变得严肃：

“最近公司扩张太快，人心浮动，外部势力也在盯著我们。”

“联盟越大，我们越危险。”

“这时候，內部绝对不能乱。”

“谁要是敢在这个时候搞派系、搞对立——”

“我绝不轻饶。”

所有人心里一震。

李卫东看著眾人，语气沉稳有力：

“我们的敌人不在內部。”

“我们要对付的，是黑石资本，是国际巨头，是那些想把我们拉下马的人。”

“內部必须团结。”

“记住——”

“卫东机械不是某个人的，也不是某个派系的。”

“是我们所有人的。”

会议室里，所有人齐声喊道：

“明白！”

……

会议结束后，走廊里。

老周拍了拍白晴的肩膀：“小白，以后有啥不懂的，问我们这些老骨头，別一个人硬扛。”

白晴眼眶微红：“周师傅，谢谢。”

这一刻，两个原本对立的人，第一次站在了同一条战线上。

而李卫东站在办公室窗前，看著这一幕，轻轻点了点头。

公司要成长，必然会经歷阵痛。

老员工代表根基。

新员工代表未来。

只有两者融合，公司才能走得更远。

但他也清楚——

內部矛盾，是最容易被敌人利用的弱点。

黑石资本那边……

恐怕不会放过这个机会。

一场新的风暴，正在悄然靠近。