要不就认了老办法，表个忠心，从此唯他沙瑞金马首是瞻，跟著一起打压汉大帮。

两种途径都可以让沙瑞金痛快签字，然后迅速走流程，解除对干部的冻结。

可前任的吴春林，作为赵立春留下来的组织部长，没法直截了当放弃赵家，投奔沙瑞金。

毕竟谁也不知道赵立春会怎么干涉吴春林。

吴春林也不敢赌，沙瑞金对自己能有多少信任。

而吴春林自己又弄不出新的考察办法。

那沙瑞金肯定不会签字。

吴春林最后也只能以躺平做软抵抗了。

但到了夏清这里，又有不同。

作为拥有前世组工工作经验的人。

他完全记得，2015年之后，组织部在干部考察工作上，做出的各项改进。

他的手里，掌握著一套较之2015年考察办法，不知道成熟了多少的新版本。

报给沙瑞金，肯定能让对方眼前一亮。

冻结125名干部的事，就可以妥善解决。

同时，夏清又可以再做一点小巧思。

把新考察办法的重点，放在政治素质和日常表现上面。

再將这两项重点，全部以量化指標的形式体现。

做到以数据说话，以实例说话。

干了就是干了，有成绩，就能服眾。

完全避开了虚无縹緲的否定和中伤。

接著，再將一把手行使一票否决的权限。

框死在考察“政治素质”这个范围內。

只有当被考察干部，政治立场不坚定，犯了重大政治错误时。

才能被一票否决。

如此一来。

就可以给祁同伟最大的空间，去展示成绩。

同时避免了祁同伟被一票否决。

毕竟，说祁同伟拍马屁、爱钻营，可以。

说他政治立场不坚定，那就是不可以。

哪个立场不坚定的警察，会在扫毒的过程中，身中三枪？

这么做出来的考察办法，肯定也能让高育良满意。

沙瑞金拿到了亮点，高育良拿到了让祁同伟继续进步的门票。

这或许就是双贏。

想到这里，夏清不由得笑了起来。

双贏吗？

真是好久没听过的词。

但如果真有双贏的机会。

谁又愿意斗个你死我活呢？

为斗而斗，终究是小孩儿过家家。

不断的资源交换，利益交换，最后做出各自想要的成绩。

或许这才是最健康的环境吧。

当然，那些確实有问题的干部。

比如汉东某市组织部长，叫不出眼前的干部，却叫得出偏远山区女干部的乳名。

这样的干部，必须处理。

该挪位子挪位子，该往后退往后退。

绝不能让这样的老鼠屎，破坏了汉东干部队伍的形象。

更不能让这样的人担任汉东下面地市州的组织部长！

夏清正想著，手机突然响起。

是小段打来的，请夏清去开会。

“这么快就一个小时了？我马上到。”

夏清连忙开门下车，与司机道別后，向部里走去。