第111章 企业文化

赵铭传走后，张硕叫来蒋悦。

“青禾科技要在各行省设立办事处，控股公司这边，正好借机在除华南之外的华中、华东、华北、东北、西南以及西北，设立分公司，你觉得怎么样？”

明年，萌芽控股差不多也该走出滨海城了。

跟子公司独立法人不同，分公司只是总公司的一个派出机构，虽然也要进行工商登记，但责任是由总公司一并承担的。

“我觉得可以。”

跟在张硕身边久了，蒋悦的胆子也逐渐变大了，“就是我建议，没必要严格按照行政区划来设立分公司。完全可以参照青鸟互娱工作室模式，只在京师、魔都、江夏以及山城四地设立区域分公司，京师辐射华北、东北，魔都辐射华东，江夏辐射华中，山城辐射西北、西南。”

虽然张硕说萌芽控股要进军实业，但眼下萌芽控股以及下属子公司的主要业务，还是集中在互联网板块。

主要市场也是一二线城市。

至少现阶段，还远没有到需要下沉到三四线城市的时候。

“可以。”

往往都是在企业达到一定规模之后，再聘请高人整顿人才培训体系。

之前推荐李蓉翻车，蒋悦当然就要及时补救，为了给萌芽控股找到一位有足够分量的人资总监，不惜动用圈子里的关系。

张硕赞许点头。

“这个好！”蒋悦笑着鼓掌。

相当高明。

张硕亲自到楼下迎接，用力握住伍佘元的手。

“我也很期待，在张总麾下共事。”

“可以！”

萌芽控股可以在张硕手里做大做强，但总有一天，他是要将萌芽控股还给社会的，并没有让子女继承公司的想法。

以此夯实萌芽的根基。

徒惹人笑话。

伍佘元好心提醒。

还是那句话。

蒋悦委婉提醒。

就像青橙零售之前的鸡肉生蛆事件。

甚至还略高。

“可以。”

“或许吧，但我坚持不改。”

“咱们也不差呀。”蒋悦撩了撩头发，笑着说：“尤其萌芽大厦揭牌之后，下属子公司收到的求职简历，可是一直都没有断过。”

漂亮国本身就是资本主义最大的老巢，谷歌宣称不作恶，其实挺可笑的。

…………

结果呢？不仅没有带来文化软实力的提升与传播，反而搞得里外不是人，既没有满足国外需求，也没能讨好国内观众。

属实不容易。

“我也认同。”

“辛苦了！”

“是吗？”

这也是大实话。

反倒是《战狼2》、《流浪地球》的出现，极大地提振自家士气。

商学院副院长，段位不在曹严华之下。

这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬，无疑是一种幸运。伍佘元的到来，必定能够从更高的高度，成体系地重塑萌芽系的人力资源体系。

之前舔着个脸去迎合国外的审美需求，就为了拿个奖。

伍佘元等于是在用华夏语境，重新解构了一遍“不作恶”。

“确实是个大牛。”

系统将个人资产跟公司资产切割，本身就蕴含着这一层意思在里面。

贪婪是原罪啊。

“就是有一个小问题，这话光明正大说出来，可能会影响到将来萌芽控股的国际化历程。你知道的，国外很多个人或者组织，其实挺忌惮这个。”

“这不跟谷歌的企业文化一样吗？”蒋悦就很疑惑。

萌芽也面临同样的问题。

默默做就是。

一栋大厦，应该还不足以打动伍佘元这样的大牛。

“取之于民，用之于民。”张硕实话实话。

求爷爷告奶奶找了好一大圈，这才好不容易接触到伍佘元。

三人在这个问题上，难得快速达成一致，这就有了长期合作的基础。

伍佘元目光微动，对张硕的认识似乎又加深了一层，但仍是不动声色，继续提问：“第三个问题，萌芽控股的经营理念是什么？”

十年之后，华夏本身就已经站在世界舞台的中心，又何须在意外人看法？

就像电影一样。

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）