张硕想想也是，采纳了蒋悦的建议，“就是可惜控股公司的人资总监还没有到位，要同时设立四家分公司，人员招聘是个难题。”

伍佘元显然也是一位有民族情节的人。

“其实我就是个跑腿的。”蒋悦反倒谦虚起来，“也是因为张总您的个人魅力，伍佘元才答应我，愿意来萌芽试一试，合同也只愿意签一年。”

“那不如就将企业文化确立为’上善若水，诚信经营，和谐共赢’这三句话，张总您觉得怎么样？”伍佘元笑着提议。

“好吧，我承认，是动用了一点点关系。”

蒋悦笑着介绍：“伍佘元，慧谱商学院副院长，在商学院工作了六年，既精通员工培训以及培训体系建设，在行业内也有足够的人脉关系。”

他显然很懂语言的艺术，也更懂得拿捏分寸。

而为了说服伍佘元加入萌芽控股，私底下又做了很多工作。

既然答应了加入萌芽控股，那伍佘元自然也就不会矫情，更不会在张硕面前摆什么架子，这是身为职业经理人的基本素养。

“欢迎！”

萌芽的使命之一，就是对抗资本之恶。

有点头痛医头，脚痛医脚的意思。

就很头疼。

在张硕看来，国内市场本身就足够大，没必要过于倚重国际市场。

这个张硕也没怎么犹豫，解释说道：“我希望有一天，无论国内，还是国外，都能形成这么一个共识——华夏的，就是世界的。”

张硕从善如流，并非就一定要标榜什么。

“一样就一样，又没说企业文化不允许一样。而且，谷歌真的做到了这一点吗？没有吧？！”张硕就很自信。

“我正要跟你汇报，人资总监人选有进展了。”蒋悦说。

最后只剩下一地鸡毛。

虽然裴卫平对青橙零售已经进行过一次内部整顿，但主要针对的是暴露出来的问题，进行精确问诊。

张硕一下就很期待，“到底是何方神圣，被你给选中了？”

“企业文化啊，”这个张硕还真有想过，笑着说：“不作恶吧。”

伍佘元其实是很诧异的。

“咳，这句话分量太重了一些，不太合适由一家民营企业说出来，要不改为’创造价值，回馈社会’？”伍佘元建议。

“争做国潮之光！”

“这样的大牛，能看中我们萌芽？”张硕就很诧异。

“就这？”

还有《长津湖》。

甚至都有望仅凭国内市场，就登顶全球票房冠军？

这就是最大的底气。

三人简单闲聊了几句之后，伍佘元不愧是职业的，很快就进入角色，笑着问张硕：“张总，冒昧问一句，萌芽控股的企业文化是什么？”

两天之后，伍佘元正式赶到萌芽控股报道。

如果不是经历了长时间的思考，很难说，张硕能够这般对答如流。

好莱坞倒是学会怎么去迎合全球观众了，结果就只剩下流水线生产的超级英雄电影，食之无味，弃之可惜。

“一年就一年吧。”

慧谱商学院可以算是国内最成功的商学院之一，不接受内部培训，只做外部培训，为国内很多知名企业培训过。

张硕还是不信。

张硕虽然不了解详情，但也能猜到一二。

骨子里就流淌着邪恶血液。

再也很难看到《肖申克的救赎》之内的经典电影了。

光是他个人账户上的2亿+资产，就足够后代挥霍好几辈子的了。

“话是这么说，可正式对外宣传的话，就怕外面的人不会理解。”

“好了，我的问题问完了，张总对萌芽控股的期望跟规划，很清晰。”

虽然成立还不到一年，算上全部的一级、二级子公司的话，萌芽系总的员工数量已经突破千人大关，正是内部问题最容易滋生的时候。

“下一个问题，萌芽控股的企业愿景是什么？”伍佘元接着问。

到了办公室。

张硕有自信，一年之后的萌芽，绝对能够配得上伍佘元。

因为控制不住自己以及家人的贪念，最终身败名裂的所谓企业家还少吗？

张硕可不想重蹈覆辙。

一家企业，尤其是初创企业，在前期高速扩张的过程中，人员越来越繁杂，不可避免地，就会积累性很多的问题跟隐患。

跟伍佘元见面时，蒋悦将萌芽控股说的天乱坠，都没能打动他，唯独是张硕的传奇经历跟处事风格，让伍佘元来了兴趣。

漂亮国现在可还是很多人心目中的灯塔，谷歌又是互联网超级巨鳄，地位超然，任谁都会认为，是萌芽在故意碰瓷谷歌。

“确立了企业文化，下一步就是找设计师，为萌芽控股进行品牌logo设计，继而确立一整套的企业标识体系。”

这也是员工培训的起点。

“你放手去做就是。”

张硕很乐意放权，正好测试一下伍佘元的含金量。

(本章完)