第533章 以大欺小

夏柒昔：“当然，这样做，也有一个缺点，就是养虎为患。”

关煌大笑，“就凭这几个人，还差的远。”

夏柒昔：“不要轻敌。”

“放心吧”，关煌不在意，“咱们出面，有点以大欺小，上面既然发话了，咱们也给点面子。泰杰，你回去就启动内部创业项目，和王志坤他们打打擂台。”

张泰杰点头，笑着说，“大家恐怕会挤破头。”

现在年轻人找工作都不会说，我打算多么踏实、认真地上班，而是说，你给我一个机会，我还你一个奇迹。

夏柒昔在一旁提醒道，“内部孵化项目，成功率一般都不高，要做的话，必须谨慎，免得到时候丢人。”

成功了，自然皆大欢喜，让超人的形象更加高大，我还没出手，你就倒下了。

失败的话，就有点难堪了。

轻敌、自大还是小事，没有扼杀竞争对手才是大患。

关煌：“不过这一次呢，因为拼车和租车是公司的关联业务，方向已经确定，主要的困难是筛选出合适的团队。”

张泰杰闻言，恍然大悟，很是兴奋说道，“关总这个想法好啊，用钱投票能够选出最好的人才。”

“为什么？”

张泰杰解释道：“据说老吕在去年就萌生退意，因为当时和我们打的太激烈了，不便明说。”

阿狸则倾向于将对方全面纳入自己的体系，以强大的执行力取胜，甚至要将创始人团队全部赶走。

“同时，员工的钱不只是资金，而且是员工自我稳定的筹码。员工自愿投资了，就不会总想着跳槽了。”

“是的。”

关煌笑了下：“可以在选票上下功夫，也不用太复杂，就写两个选项，你支持谁？你愿意在他们身上投资多少钱？为了防止有人乱填，写的这个钱，必须得兑现。”

内部创业还能打破一些体质僵化。

张泰杰：“因为阿狸投资快的后，基本上是遥控状态，他的压力很大。而且吕梁是空降ceo，和之前的创始团队有很多矛盾，干的不顺心。”

夏柒昔：“这样的话，会不会人缘好的人获胜？”

有的员工很有威望，因为某些原因一直升不上去，就可以通过这种机会展露头角。

要是该员工参与竞选，知情的员工不但不会选他，还会把他的劣迹告知其他员工。

关煌：“让申请者自己组建创业团队，报名参加，比赛当天，全公司的员工投票选出获胜的团队。”

关煌笑道，“如果有人写在选票上的金额不兑现，就罚惩罚他，比如扣奖金、工资什么等，最后，获得最多投资的团队获胜，公司出一部分钱，自己筹一部分钱，启动资金就有了。”

张泰杰笑道，“肯定没问题，首先来讲，用钱选出来的人，人品一定很好。”

创业想法很重要，但是创业团队才是决定成功失败的标准。

鹅厂倾向于保持被投公司的独立性，重视对联营/合营公司的投资，但是很少进行并购。

吕梁并非快的打车创始人，但是，其股权比创始人陈星还要高，团队也是他一手搭建的。

夏柒昔点头，“好的。”

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