因为大家的利益是一致的，你今天在公司有劣迹，明天就可能在创业公司乱搞。

关煌：“分析的不错，咱们就以这次大赛为契机，形成固定的流程，为以后做个参考。”

张泰杰点头。

在投资人看来，吕梁算得上快的打车实际意义上的创始人。

夏柒昔两人点头，“好的。”

把优秀人才变成合作伙伴，能极大降低人员的离职率。

“而每个员工的调查结果汇总在一起，肯定能找到最有能力的获选者，最后选出的人，不说德才兼备，起码也是优中选优。

夏柒昔同意：“这倒也是。”

当公司薪酬、期权、文化都失去了吸引力的时候，还有鼓励创业这一杀手锏。

关煌有点惊讶，“是吗，”

毕竟，优秀的人，多半是不甘于平淡的。

老好人，可不适合创业。

夏柒昔蹙眉，“这，倒可以试一下。”

阿狸和鹅厂的投资风格截然不同。

关煌沉吟一下，开口说道，“扶持内部创业，是我一直以来的想法，这次算是一次实践，咱们要在公司内部形成一种创业创新的氛围。”

关煌：“目前来说，咱们的大敌还是优步，爱拼车他们属于小打小闹，那边有什么动静内？”

一旦跟个人利益深度绑定，投票人会更加谨慎地对待自己的选票，最后选出的人一般来说是有能力的。

夏柒昔问，“怎么搞？”

张泰杰：“其次，用钱选出来的人，经营能力一定很强，因为投下去的是真金白银，每个投资人都会很慎重，提前做很多调查。

关煌：“既然是创业，肯定要最好的人才，怎么才能在申请者选出最好的人才呢？咱们可以参考其它公司的做法，搞一个选拔大赛。”

前者是狼性，后者是佛性。

张泰杰：“还在铺设服务器，其他的没什么变化，对了，快的打车的吕梁要离职了。”

如果某员工在工作中有过污点，这事儿老板不一定知道，但是一定有员工知道。

因为鹅厂是通过社交平台产生巨额流量，但是社交本身难以变现，有必要将流量导出，对象包括游戏、也包括合作伙伴的应用。

关煌：“创业最重要的就是找到方向，这个要靠员工们自己解决，发现有价值的想法，可以从公司拿到天使投资，咱们要成立自己的风险投资部门，不仅对外，也要对内。”

关煌恍然：“怪不得总感觉快的打车有点反应不灵敏，原来根子在这里。”

阿狸虽然也通过淘宝产生充足的流量，但是电商本身的变现能力更强，所以并没有将流量导出的冲动。

想到这里，关煌又想起收购粤科软件的条件。

不知道答应对方入股，会不会引狼入室。

不过，超人的体量在那里，阿狸即使有什么想法也不好施展。

(本章完)