第885章 尝试改变一些

代表夏盾。

这是有授权文件的。

白昊不敢胡说。

只是，连赖庆丰都惊讶，白昊这个年龄，竟然已经是夏盾的顾问。

白昊没有再废话，拿出自己小本：“首先说一句，咱们厂的优势很大。已经按照在iso的标准在不断的提升管理，并且按照自身的情况，在完善与优化管理。同时，厂子拥有超强的团队凝聚力，以及每个岗位都积极的自检与互检。这都是优势。”

“可以说，一个生产型的工厂，五大优势主项咱们已经拥有了三项。”

“那么，接下来的两主项，以及两个小项的改进，我简单说一下。”

所有人，开始拿纸笔准备记录。

九厂威名在外。

没钱。

“白厂长这个提议好，我代表大伙表示认同，我们会尽快组成一个学习小组。”

但明州船厂却不同。

“我继续讲。”迟名华接着说道：“咱们的生产任务来自上面分配，有的订单好，有的却不好，这就会出现抢单的情况。整的咱们有些小单的心思很大，到最后却没效益。”

“理解。”

这话，迟名华与其他人讨论过之后，都认为，可以学习一下。

白昊说道：“这不是一天就能变的，这样吧，厂里选一些人。九厂正在研究一套全新的电脑管理生产的办法，我们成为厂子资源管理，是一种用电脑代表人力来统计、核准的管理系统。”

“要改进的第一个主项，生产设备与技术的优化，我知道厂子一直在努力，但受限于资金，以及高级设备的稀缺，这个过程很慢。不过没关系，接下来，九厂会想办法帮助咱们厂提高生产设备与技术。需要一个过程，但会有效果的。”

他们想要五轴，可那玩意买不到，九厂研发的五轴，真正投入量产还需要点时间。

就算有钱，许多设备也地方去买。

“再说两小项，我说一句，我感觉咱们厂的后勤不好。食堂、卫生所等等，都很差。当然，我知道是因为钱的原因。话说，一年前咱们厂大部分车间都处于停工状态，因为没有生产任务。”

“所以，先从认识新的管理方式开始，然后根据咱们厂的实际情况出发，再专门为咱们厂开发一套管理软件，这个过程至少需要一年以上的时间。对了，咱们厂的人可以去明州船厂看他们正在开发中的软件，别人是不能看的。”

这事，可不是小事。

白昊此时又有夏盾的授权，白昊说要改进，这事还真要当个事办。

白昊问：“为什么没成功？”

厂办原先还有电影院，幕布破了都没钱换。

白昊就算有信心，也要实实在在拿出有效的方案来说服这些人。

白昊继续说：“还有一个小项，这么说吧，还是因为钱。咱们的技校，还有工作培训太差了。我相信，有钱就能解决。没钱，说什么也没用。这两个小项，未来一年咱不说解决，能提高吧。”

在座的都明白。

“倒不是有人故意捣乱，咱们厂与别的厂不同，造的产品更是不同。尝试着实施之后，许多车间只讲数量、不讲质量，对品质要求特别是技检员，还有管品质的人很敌视，甚至是对抗。”

穷。

白昊说道：“所以，我说绩效加计件，以前的旧计件方式，就是以生产量来考核以及计算当月工资。无论是计时、计件、统计质量等等，都会直接影响到工人师傅的切身利益，而且统计工作量大，计算复杂，也会错误百出。”

“还有，有新东西要造，上上下下压力很大，对管理层的素质要求很高。”

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）