好不好，可以去分析，可以去尝试。

白昊听完了。

此时的同州一机，还用的是计时工作制。

迟名华等人都笑了。

工人们的工资，还拖欠过呢。

白昊点了点头。

迟名华说道：“不是难，是非常难。三十年前，我还是这个厂的技术员，当时咱们就尝试过计件制，当时受到了冲击很大，再加上一些时期都是吃大食堂，这事最终也没成功。十年前，又尝试过一次，依然没成功。”

食堂不行、卫生所不行。

他们是性质相同，生产类似的厂子，这个有可学习的，也有可比照的。更何况，他们一样，都属于不允许外人随便靠近的工厂。

“白厂长说的对，倒是看的通透。我替在座的说一句，大家内心有怀疑，以白厂长的年龄，自然是没有经过了工厂的实际生产与管理的。所以，我们需要一种让人信服的理论，以及方式。”

白昊问：“难吗？”

很无奈。

简单的理解就是，你白昊不能拍拍脑袋就作决定。

“恩。”

这种事情，他也经历过。

“计件有缺点，同时也有好处。计时也一样，任何一种方式都是有优点与缺点，暂时没听说过有什么完美的办法，提高工人师傅的收入，是这次变革的初衷。而不是破坏团结，更不会影响工人师傅的收入与生活。”

迟名华接着往下讲：“只要是计件，就会有不平均的情况，工人之间矛盾也开始变多，咱们可是两万多技术工人的大厂，加上食堂的、后勤的，还有家属，这里有近十万人，一个处理不好，都是大麻烦。”

白昊只是提出了想法。

这样的厂子，不能和奔小康比，奔小康是新厂，而且是代工厂，计件才是核心。

“恩。”白昊内心表示理解。

迟名华说的直白。

否则，厂子会乱的。

奔小康厂和他们没有可比性，就算看到他们的管理软件，也只是看着热闹。

白昊这话一出，真是一石激起千层浪。

白昊把小本翻到下一页：“接下来的一项，就有些伤筋动骨了。厂子改工资制，改为计件与绩效工资制。”

这事。

怪谁呢。

会议室大部分人都笑了。

这话没错。

白昊这时站了起来：“我要说的已经说完了，总结下来除了计件工资这事，咱们要从长计议之外，其余的事情就一个字：钱！”

“没错。”好些人都大声回应了。

(本章完)