第110章 小庙难容大神

郑教授怕顾辙不懂行情、用廉价劳动力用顺手了，帮忙拉人之前，不得不先打个预防针。

很多技术出身的初创公司老板，都容易有这样的毛病，尤其是成功太早太年轻，会觉得自己天下无敌，技术上有自己一个核心大脑就够了，其他人都是实验狗打杂的。

好在，郑教授的这种担心，显然是浪费了。

顾辙并不是理工科科研天才，他只是借助了重生者的优势而已。

本质上来说，他内心还是一个懂前沿技术布局的专利律师。

随着增材工艺与材料的科研越来越往深水区探索，顾辙前世那点知识储备，也就够指个正确方向、帮忙筛选一下技术路径。

至于具体的研究工作，交给下面博士生和专家的比例，肯定会越来越高，也必须重视人才。

所以，顾辙恰到好处地给郑教授吃了颗定心丸：

“放心吧，我知道该给什么价。我的公司肯定比那些旱涝保收的稳定央企牌子小得多，但我可以给出的薪酬绝对有诚意。

如果不想要前途，只想要眼前利益，我可以给到他们比两桶油聚酯研究所双倍的薪酬。如果有学术追求，还可以点拨他们发文章。博士至少cm级别的，硕士至少也是1.0影响因子以上的快报。

还可以点拨他们搞研究、给发明专利的挂名荣誉——当然，肯定会在劳动合同上约定好，发明的商业利益完全归属公司，给个人另发几万块甚至更多的奖金。而且也得他们自己争气。”

jmc和mrc各有一两篇，都是影响因子3.0~5.0档次的期刊。再往下影响因子1.5~3.0之间的、wiley旗下除了mrc以外、其他略次一档的期刊，顾辙更是累计发了四篇。

谁都看得出来，顾辙的论文已经多到可以不在乎个人署名权分配的程度了。他手头的文章和专利，已经够至少三五个博士直接毕业。

说难听点儿，就算他们跟着顾辙干了几年之后，不想再混企业，而是想回大学做教授，那顾辙给他们提供的履历，都已经足够漂亮了。留在大学里专注学术，都未必分得到去天元科技的挂名成果多。

而东海大学的博士，在03年是很容易到二本甚至差的一本大学当讲师的，如果第一学历一贯够好，去最垃圾的211都有竞争力。

连带着帮顾辙赚大钱的那几个室友，也都得到了学校的很多奖励，只因为他们也参与了研究、在部分成果里挂了第二作者。

学生们都还在学校里，时间非常好凑。不一会儿就说好了下午两点到三点，愿意来的硕士生和博士生们，分批到化科院的一间实验室集合，大家坐下来谈一谈，双向选择。

招气液相沉积法的研究生，则是为了未来，等顾辙将来要搞石墨烯，或者是其他一切沉积法制膜，甚至是新式熔喷面料，都需要用到。

至于东海大学的本校学报英文a/b辑、那种影响因子1.0以下的水货，顾辙加起来都十几篇了，包括一作二作和通讯都算。（去年最早的两篇学报是让郑教授挂的一作，后面都是顾辙自己一作）

这个学术履历拿出来，顾辙要想证明“跟着我混，我可以带着手下发论文、申专利”，绝对是有说服力的。

顾辙要搞的科研，真要是搞出来了，哪个不是几百万美元级的起步的收益。酬劳方面，他肯定是给得起的。

当然，顾辙也会提前看一下那些学长学姐的履历，遇到各方面条件和学术成绩本来就不好的，他也会直接筛掉，让郑教授都不用通知了。

还需要一个材料物理方向的，也要跟气液相沉积方向有点关联。

反正周五下午也比较空闲，郑教授见顾辙很有诚意，也就第一时间帮他联络。

郑教授想了想，答应道：“行吧，这条件确实很优厚了。那你先把你要开坑的新研究方向跟我阐述一下，我好帮你张罗。如果酬劳能如你所说，我也算对的起同事、学生了。”

吴丹青孔超凡那些人，如今全都无一例外也拿到了学校的交流生名额，只是交流的学校比顾辙差一档，去不了斯坦福而已。

眼看时间差不多了，实验室里那些硕士生的招聘也快尾声，门口的休息区，等着来试试水的博士生们，也都到齐了。

沟通的过程中，顾辙也了解到：郑教授手下那些拿到两桶油聚酯研究所offer的硕士、博士们，预期薪酬分别是硕士月薪6500起、博士9000起，具体看入职后第一年的表现再定岗。

那名叫陈凡的博士闻言，立刻颇有傲气地反驳：“魏一平你自己没志气别拖着我一起！就算多招，进去了也不是研究方向带头人，相当于实验室里的小老板都不是，有个屁意思。

顾辙说了双倍，那就等于硕士要13000、博士要18000了，只能在公积金和其他福利上削减一点，看人下菜。

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