这是完全合理合法的诉求，教授也当受此赏。仅仅稍一挣扎，教授就收下了这几万美元的第一笔介绍费。

反正这些题目本来就是顾辙选的，李怡然对题目本身也没多深感情。

无非来了之后，再看看身边的人都研究些啥，顾辙好从他预先做好的计划里挑一份跟同学们相比尽量没那么格格不入的，送上去。

之前迎新时接待他的汤砚，只是跟顾辙同一个院系，但并不是布希维尔教授带的。

要是这个月就投出去，争取九月份新学年开学之前，这批早期铺垫论文就能发表了。拿这些来综述盘点行业现状、确定开题方向，应该没问题吧。”

那两个真正目标被隐藏在七人名单里，也就不显眼了。而且所有人都按照此前的研究成果和职级，拿到了相应的待遇，并没有明显优待谁。

这种人脾气可不好，要强行靠钱快速挖来，除非比他如今在曼彻斯特的薪酬高好几倍——简单翻倍都不够，最好是翻倍再翻倍，才比较稳。”

所以，顾辙要做的，是其他的电离膜沉积法的材料研究，跟他在明远国际做的plga/pva复合材料相关。

然而，顾辙却没打算这么快放过教授，对他来说，把教授拉下水的工作，才刚刚开始呢。

加上顾辙雇佣李怡然的时候，就看准了她是个不太在乎世俗人情世故的，就想生活优渥地埋头搞学术研究。顾辙再答应给实验室多采购一些设备、让李怡然以后可以按自己的喜好来自己鼓捣，对方就更是毫不反抗了。

大洋彼岸的曼彻斯特，安德烈海姆教授就拿到了一份offer。

于是乎，又一周之后，5月20日，星期四。

所以，布希维尔教授带的那些学长学姐，总共十几号人，硕士博士都算上，除了顾辙之外就只有一个亚裔，还特么是个南棒来的整容脸。

顾辙在硅谷这边的新公司天元科技（米国）的实验室场地，也渐渐开始整顿、增补采购仪器设备，一切推进得有条不紊。

回去之后，顾辙了几天时间整理论文、做投递之前的准备工作，也让教授稍微缓缓气，心理上接受一下这个新的硕士研究生的办事风格。

顾辙要搞的石墨烯，当年就是起到这么一个作用的。这玩意儿值钱，并不只是因为它商业上有多大前景——虽然商业上的前景也确实很大。但最关键的，是根据之前的基础物理理论，不认为这个世界上可以存在单层原子厚度的纯二维平面材料。

这种东西的存在本身，甚至跟当时前沿的一些量子场论和量子力学研究结论，是相悖的。最后石墨烯用自己的真实存在打脸了原有理论，理论物理学家们稍稍修整微调了理论后，才算是补上。

如今阴国非一流大学的理工科教授，稍微穷一点的一年也就四万英镑（就是除了牛津剑桥以外、但又不算太差的大学。爱丁堡、曼彻斯特、诺丁汉这些）

“五十万美元年薪？到硅谷加盟一家科技公司，交流邀请人是斯坦福的布希维尔教授？可以提供斯坦福客座交流与参加学术会议的定期机会保障和津贴？”

当时材料物理的研究，大部分是“先根据当前的理论研究总结出预期特性，然后去研发材料”，

但也有极为罕见的情况，是“偶然研发出一种完全不符合预期特性的新材料，然后把之前物理学的理论认知稍稍推翻一个小角落”。

布希维尔教授也是懂行之人，他很快就意识到顾辙是多么的有备而来。顾辙也趁热打铁说道：

“我会帮你慢慢物色人选，牵线搭桥的。”教授很要脸面地大包大揽。

顾辙当着他的面，很有诚意地拿出了几篇论文草稿，显然是顾辙出国之前就已经准备好了的，只是压着没投稿。

如果是专业稍微吃香一点、产学研结合紧密的，个人成绩再混得好一点，七八万英镑倒也有。

……

这周五，5月15日时，顾辙再次找到了布希维尔教授，请他最后斧正了一下文章，然后恰到好处地拿出一张卡。

另外，我觉得膜沉积法的材料制备研究虽然偏材化，但是研究过程中，却可以分析出很多底层的材物特性原理，说不定能推动理论进步、修正理论预期。”

需要您帮忙介绍一点人选，至少我找上门去的时候，能向对方证明‘是布希维尔教授向我们推荐了你’，这样，对方也就不会觉得我们是皮包公司了。”

顾辙也就收了在学长们学姐中间拉帮结派培养势力的心思。

“您同意我的选题，这几篇就算是您带我期间出的成果了。我原先发过好多cm/jmc级别的，加起来七八篇有了。

5月10日，又一个星期一。随着新一周的到来，顾辙终于第一次拿出了他的开题计划草稿，找布希维尔教授详谈了一次。

“当然，我知道，所以我待遇很优厚。”顾辙立刻打包票，然后拿出了一份名单。

顾辙却面不改色：“那就翻倍再翻倍好了，四倍薪水。”

好在学术界留下几个脚印，证明他“读研的时候研究的就是电离膜沉积法材料”，以后用铜离子膜和甲烷蒸汽沉积出吸附在铜膜表面的石墨烯时，才显得他不是“偶然走了狗s运”。

与此同时，顾辙原先从国内调的那几个研究人员，主要是李怡然、金灿等博士实验狗，也都陆续坐飞机来到了米国，来到了加州硅谷。

虽然斯坦福不会雇佣他当全职教授，但是作为交流访问学者、哪怕是有第三方公司赞助客串的交流访问学者，还可以在第三方公司拿高薪，这也已经够诱人了。

对方的邀约里唯一有一点让他挺不爽的是：对方有严格的加班要求，看来是米国人对奋斗的追求比欧洲人更炽烈。不过肯再双倍给加班费，这也认了。

另外，公司要求肯定比大学里严苛，要求受雇期间严格专注于公司交办的项目，不可以用私人时间搞别的个人研究、也严禁拿实验室里的仪器设备搞自己的兴趣研究。

不过，看在钱的份上，这也不是不能克服。

(本章完)