李卫国康復后，正式调入轧钢厂技术科的任命，在厂里激起不小的涟漪。尤其是一进科就直接参与“东风”特种钢项目的核心攻关，这让许多人暗地里议论纷纷。

技术科办公室里，科长老王推了推鼻樑上的老镜，脸上带著温和的笑意，用力握了握李卫国的手。

“小李，欢迎你来技术科。杨厂长可是对你期望很高啊。”

老王年近退休，头髮白，但精神矍鑠。他拍拍李卫国的肩膀，“年轻人有闯劲，是好事，咱们技术科就缺这个。”

旁边办公桌的李副主任，李建国，四十多岁，头髮梳得一丝不苟。他闻言连眼皮都没抬一下，只是从鼻子里哼出一声，手指在面前的图纸上点了点，似乎在说这比新来的同事重要得多。

这李建国在科里资歷不浅，业务能力却公认平庸，全靠熬资歷和钻营坐到了副主任的位置。他心里正盘算著，老王明年就退了，这科长的位置本该是自己的囊中之物。现在空降来一个毛头小子，还是杨厂长点名看好的人，直接进了“东风”项目组，这不是明摆著要抢他的风头，堵他的晋升路吗？

新技术？里胡哨，不顶用！他暗自腹誹，炼钢还得靠老师傅的手感和经验。万一这小子把项目搞砸了，自己作为项目负责人之一，岂不也要跟著受牵连？

下午，技术科內部召开“东风”项目碰头会。

会议室里烟雾繚绕，几个老技术员围坐一圈，人人面前一个搪瓷茶缸。

老王简单介绍了李卫国的情况，便让他谈谈对项目的初步看法。

李卫国刚准备开口，李建国便慢悠悠地放下了手里的茶缸，盖子与缸体碰撞，发出刺耳的“噹啷”一声，所有人的目光都聚了过去。

“小李同志啊，”他拖长了调子，“杨厂长看重你，我们都晓得。不过这技术科，跟学校的实验室可不一样，咱们这儿是真刀真枪解决实际问题的地方。”

他身体微微后仰，靠在椅背上，用一种长辈教训晚辈的口吻继续说：“你大学毕业没多久吧？这特种钢，可不是光靠在纸上画画就能炼出来的。摸过几次炉子？见过多少废品？理论再好，到了炉子前头，差一分火候，出来的就是一堆废铁。”

话语里带著不容置疑的轻慢。

几个平日里唯李建国马首是瞻的老技术员，也跟著附和起来。

“是啊，李副主任说得在理，经验最重要。”

“年轻人有想法是好，但不能好高騖远，不切实际嘛。”

“听说还是烈士子弟，可別是厂长照顾，硬塞进来的吧？”窃窃私语声不大，却清晰地传进每个人耳朵里。

李卫国站起身，手里拿著几页写满数据的稿纸。他没有理会那些声音，目光平静地扫过眾人。

“各位前辈，李副主任，”他先是礼貌地点了点头，“李副主任说经验重要，我完全同意。理论確实需要实践来检验。”

他走到会议室的小黑板前，拿起粉笔。

“既然谈到实践，不如我们復盘一下上个月报废的那一炉7號钢。根据记录，当时完全遵照了苏联专家提供的工艺流程，但成品韧性严重不达標，问题出在哪？”

他没等眾人反应，转身在黑板上写下一连串公式和数据。

“问题不在经验，而在资料本身。资料中提到的鉬元素添加比例范围是0.15%到0.25%，这个区间太大了。根据我的计算，在咱们厂现有设备和矿石成分下，想要获得理想的贝氏体组织，鉬含量必须精確控制在0.18%到0.21%之间。超出这个范围，就会导致淬透性不足。”

他的语速不快，但逻辑清晰，条理分明，粉笔字写得遒劲有力。

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）