第200章 鹅鸭杀结束

李顺圭当上sm新会长的消息传开了，大家还在议论这事。

安阳这边却很安静，他悄悄把《produce101》第一期录完了。

录製过程平平无奇，无非是选手轮番登台，自我介绍，表演初舞台。

安阳看好的那几个选手，表现都挺好，没人掉链子，第一期录了两天，安阳挺满意，接下来就等播出了。

安阳心里有数，播出时间必须选好。

现在不行，twice刚回归，火得不行，她们的主打歌《cheerup》横扫所有音乐榜，大街小巷都在放。

特別是凑崎纱夏那句“shyshyshy“，配上那个动作，全韩国都在学，网上全是模仿视频。

安阳有预感《cheerup》会包揽韩国各大音乐节目（打歌节目）一位，更会凭藉其洗脑的旋律和標誌性的“shyshyshy”动作风靡全国，成为年度文化热点之一。

tiwce这个图要起势了，三大的最新女团差距拉开了。

你说什么？

红贝贝热度也还行？

確实可以，但在《cheerup》下，没办法碰瓷。

这股风潮太猛了，安阳决定等一等，等twice这波热度过去一点，《101》再接上，这样最稳妥在偶像產业高度发达的韩国，观眾注意力和媒体资源是有限的。硬碰顶级团体的回归高峰，无异於以卵击石。他的等一等是製作人精准把握窗口期的冷静判断。

录完《101》，安阳没歇著，他立刻扎进《鹅鸭杀》的棚里，这是第一季最后一期，收官战，

嘉宾还是老几位，没请外人。

安阳觉得，原班人马收尾才够味。

录製很顺利，结束后，安阳把大家叫住了。

“都別走，杀青宴，必须的。”

地方他早订好了，还是烤肉店，有始有终嘛，第一期录完吃的烤肉，最后一期也得吃这个，仪式感很重要。

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杀青宴不仅是庆祝，更是一种重要的团队仪式和文化。选择最初聚餐的地点，象徵著圆满的闭环，也强化了成员间的纽带和节目的独特记忆。

饭桌上热气腾腾，肉片在烤盘上滋滋作响，

大家边吃边聊，安阳没急著说话，先听大家说，气氛挺好。

他心里清楚，《鹅鸭杀》这节目，给每个人都加了把火，热度实实在在涨上去了。

为什么？安阳琢磨过，关键一点：没有配角。这几个主mc，谁都一样重要。每期节目，每个人都有自己发光的时候，有自己那条线，有属於自己的故事。

这个规矩，开录前就定死了，安阳跟他们说得明明白白：这里不分什么主咖副咖，镜头多少？

全看你自己！这期你玩得精彩，点子多，效果足，镜头自然追著你跑。

主mc（mainmc）通常负责掌控流程和核心笑点，副mc或固定成员则各有分工和定位。

《鹅鸭杀》打破常规的“无配角”理念，强调平等机会和“个人故事线”，是一种创新且高明的团队激励策略，能最大程度激发每个成员的积极性和创造力，避免“背景板”效应。

安阳自己也一样，他不是来当主角的。

有时候，其他嘉宾发挥得特別亮眼，比如郑恩地，有几期真是绝了。碰上这种时候，安阳就往后稍稍，把舞台让给他们。

高光时刻？他不在乎，节目火起来才是真格的。別忘了，他不仅是主持人，他是製作人，背后还有资本运作。

节目的成功才是所有人成功的基石，牺牲个人，成就团队和节目的高光，最终反哺自身。

节目火了，大家都有好处，其他mc红了？那也是给节目添柴加火。

反过来，《鹅鸭杀》也確实没亏待他们，名气大了，认识的人多了，粉丝圈子扩开了，gg代言跟著就来了。

成功的综艺曝光是事业的重要助推器，它能展示舞台之外的真实个性，吸引更广泛的粉丝群体，从而带来更多个人活动、gg代言（cf）和商业价值，这与演员需要保持神秘感有所不同。

他们是爱豆，不是演员，演员上太多综艺，可能还怕影响形象，爱豆不怕，综艺就是他们的战场，露脸越多，事业越旺。

烤盘里的肉快没了，服务员又添了些，安阳看著大家吃得差不多了，清了清嗓子，桌上安静了点，目光都转过来。

“谢谢各位，这段时间，真的辛苦了。”这话不是客套，是掏心窝子。

《鹅鸭杀》现在这么火，热度这么高，怎么来的？

就是眼前这几个人，实打实拼出来的。

外人只看到节目好笑，撕得精彩，看不到背后他们了多少力气。

每一期，都是真刀真枪地演，没日没夜地想点子，录的时候，百分之一百二十地投入。

一个镜头感觉不对？重来！一个情节效果不够？再补！一遍不行就两遍、三遍，非得弄到最好为止。

这还不算，每次开录前，压力就来了，每个人都在想：今天怎么表现？怎么出彩？怎么让节目更好看？脑子没停过。没有她们这股子拼劲，玩命地折腾自己，《鹅鸭杀》走不到今天。

这节目的招牌是什么？就是看姐妹们互相撕，闺蜜之间斗，女人们打成一团。她们把这个核心玩到了极致，游戏环节勾心斗角，最后大逃杀更是各显神通。

这就是《鹅鸭杀》的味道，他们是用命在做节目。

光鲜背后的高强度付出是反覆录製追求完美效果、成员持续构思新点子、承受巨大播出压力，

是综成功的代价，用命在做节目並非完全夸张。

安阳知道，要是《鹅鸭杀》是那种周播不停的国民综艺，像《runningman》那样，迟早会走下坡路，点子会枯竭，热情会被磨光，质量肯定保不住。

如《runningman》《无限挑战》面临创意枯竭和成员疲態的问题。

安阳採用“季播”（season制）模式，是欧美和近年韩国新综艺的常见策略，它能给团队充分的休整和创意孵化时间，维持节目新鲜感和质量，也更利於招商和製造播出期待。

所以他的策略是：一季结束，歇一年，养精蓄锐，再拍下一季。细水长流，才能走得更远。

安阳的话说完了，他把杯里的酒一口乾了，放下杯子，看著大家。

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