第七章 根基渐牢 重生千禧年:从校长开始
夏日的蝉鸣愈发聒噪,曙光学校却在忙碌中透著一股蒸蒸日上的生气。小雅的病情在慈善基金的介入和社会捐款的支持下,得到了有效的控制,手术日期初步排定,林静紧锁的眉头终於舒展了些许,將更多精力投回到教学之中。
而赵楼生的工作重心,则完全倾斜到了筹建高中部这件头等大事上。孙科长透露的政策风向和那份內部文件,如同黑夜中的灯塔,指明了方向,但通往灯塔的航路,依旧暗礁密布。
“硬体是硬骨头,也是敲门砖。”张天胜指著初步核算出的预算表,眉头拧成了疙瘩,“按照文件要求,高中部得有独立的校舍、標准的实验室、计算机房、图书馆……光这块地的扩容和基建,就是个天文数字。我们现在这点资金流,塞牙缝都不够。”
赵楼生沉默地看著窗外。现有的校园已被充分利用,几乎没有扩张空间。向外寻找新地块?且不说高昂的地价,民办学校拿地的政策也极其严格。
“不能好高騖远。”赵楼生转过身,语气沉著,“第一步,不是建新楼,而是拿到『准生证』。我们必须先通过办学资质的初步审核,证明我们有这个能力和规划。”
他决定採取分步走的策略。当前最核心的任务,是准备一份无懈可击的申办报告。这份报告不仅要满足所有的硬性指標要求,更要凸显曙光学校的独特价值和社会效益,打动审批者。
任务被分解下去。刘老师牵头,组织骨干教师研究课程標准、擬定高中部的教学计划和特色课程方案——重点突出了“衔接教育”的延续性和针对民工子弟的“励志教育”、“生涯规划”。赵楼生强调:“我们的高中,不是要和那些名校拼升学率,而是要给我们自己的孩子一个公平竞爭的平台,一个不留遗憾的机会。”
林静在照顾小雅的间隙,负责整理学校现有的师资力量,並制定一份详尽的师资招聘和培训计划。她利用师范院校的人脉,开始物色那些有理想、有韧劲的应届毕业生和经验丰富的退休教师。
张天胜则负责最硬核的部分:財务规划与风险评估。他需要编制一份未来五年的资金流预测、融资方案(包括可能的银行贷款、社会捐助、以及赵楼生暗示的“自有资金投入”),以及详细的预算分配方案,证明学校具备可持续运营的能力。
赵楼生自己,则负责总揽全局,並亲自撰写报告的核心部分——办学理念与社会效益分析。他再次翻开父亲那本早已被翻烂的笔记,结合前世今生的感悟,將“教育是投资不是生意”、“有教无类”、“服务周边”、“阳光摇號分班”等理念,升华成一套完整、清晰且充满社会责任感的办学思想。
“我们的目標,不是培养多少状元,而是让每一个从曙光走出去的孩子,无论能否考上大学,都成为一个有道德、有技能、有担当、对未来充满希望的人。这本身就是对社会稳定和发展最大的贡献。”他在报告中如是写道。
这个过程繁琐而枯燥,常常需要熬夜。办公室里灯火通明,几个人为了一个数据的准確性、一段表述的分寸感爭论不休。“浩然正气”光环在这种为了共同目標而奋斗的氛围中,似乎效果更佳,让大家虽疲惫却心气一致,效率惊人。
这期间,赵楼生又去了区教育局几次,不再是贸然拜访,而是提前预约,带著具体的问题去请教孙科长或相关科室的办事员。问题都集中在政策解读和流程规范上,態度谦逊好学,绝不提任何非分要求。
孙科长对他的这种务实和合规的做法颇为讚赏,偶尔会指点一二:“师资这一块,学歷结构和职称比例很重要,是硬指標。”“財务预测要保守,审批部门最怕看到盲目乐观的估算。”
这些点滴的指点,让曙光的申办报告避免了无数个可能踩坑的细节。
就在报告撰写进入最后衝刺阶段时,赵楼生接到了张天胜从证券公司打来的紧急电话。
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