周一一大早，许寧就来到昊鼎集团，並且通知集团高管和各个子公司负责人来总部开会。

一听说集团內部所有高管都要开会，所有人都感觉震惊无比！

出大事儿了！

一定是出大事儿了！

要知道，涉及到具体业务的时候，往往许总只是找相关公司的负责人小范围开会，並不会如此大张旗鼓。

上一次这么兴师动眾，还是上一次......

谁也不敢耽搁，纷纷来到总部大会议室准备开会。

坐在会议室里，高管们三三两两地聊著，猜测这一次许总召集开会是因为什么。

既然每个子公司的负责人都来了，还有集团所有管理层，想来是事关集团发展大事的。

但更具体的，就完全没有头绪了。

几个跟徐佳菲相熟的，忍不住向徐佳菲打听，毕竟徐佳菲是许寧的助理，消息应该比他们更灵通。

不过，这一次徐佳菲也是真的不知道，所以只能苦笑著摇摇头。

上午十点的时候，许寧准时进了会议室，会议室內所有人都站起来相迎。

“坐吧，坐吧！”

“虽然是集团层面开会，但也不用这么严肃。”

许寧双手下压示意大家不用这样，隨后笑著道。

看见许寧脸上有笑容，大家总算是鬆了一口气，至少会议內容不会是很严肃的话题。

“今天开会主要是两个事情！”

“第一个就是集团包括所有子公司，准备实行每周4.5天工作制！”

许寧说到这里，会议室里所有人都忍不住大吃一惊，大概他们怎么也没想到许寧郑重宣布的是这件事儿！

4.5天工作制？

实际上，很多公司连双休都保证不了，甚至还有不少依然顶著骂名执行996的操作！

也就只有个別外企，和三四线城市的一些事业单位因为工作內容没有那么多，才响应號召执行4.5天工作制。

在帝都，这样的公司几乎是见不到的，不然你周末来上班都是好的！

不过，吃惊归吃惊，可转念一下，以许总对员工的態度，这又不值得大惊小怪了！

员工福利待遇不敢说在国內遥遥领先，但也绝对是第一档的，现在进一步给员工假期福利，也符合许总一贯的做法。

“这个政策不仅针对行政类岗位，更要向一线员工倾斜！”

“如果员工因为工作性质无法休假的话，就要在加班费上予以足够的补偿！”

“关於执行4.5天工作制的方案，人事部和行政部一起擬定细节，初步方案公布后徵集员工们意见，妥善调整好再正式执行！”

白若琳和行政部总监一起应是，剋扣员工的方案不好做，给员工福利的方案就太好做了！

而这时候，会议室里所有人又一次把目光投向居中而坐的许寧。

他们都想知道，第一件事情就是给员工增加假期福利，第二件事又会是什么呢？

总不可能是先给个甜枣，然后再狠狠给一巴掌吧？

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