以许寧的性格，几乎不太可能，只可能是更大的惊喜！

“第二件事，是关於员工股权激励的事情！”

说到这里，许寧顿了一下。

果然，会场內一片譁然，所有人都忍不住瞪大了眼睛，又惊又喜！

事实上，每周增加半天假期，对於员工来说的確是大好事，但也仅仅只意味著每周多了半天假期。

可股权激励就完全不一样了！

那可是意味著真金白银，真正的资產福利！

哪怕在座的都是管理层，这时候都淡定不了了，因为很可能股权激励之后，自己身价就要上涨几百万甚至几千万，绝不是开玩笑的！

许寧已经料到大家的震惊反应，不由淡然一笑，等譁然声渐渐消散，才接著往下讲。

“昊鼎集团目前没有上市打算，包括旗下子公司也一样，所以对於你们和其他员工来说，失去了因为员工持股而一夜暴富的机会！”

“不过这不要紧，昊鼎集团不可能亏待每一个为公司付出的人！”

“上市公司有员工持股，我们就有股权激励！”

“目前，我准备將集团4％的股份，以及各个子公司6％的股份拿出来，放进股权激励的奖池！”

“而且，股权激励是真正的奖励，並不需要员工掏钱购买股权！”

听许寧说到这里，高管们哪里还能淡定，一个个无不瞪大了眼睛，好像阿里巴巴第一次进入强盗藏宝地山洞，眼里都要冒星星了！

集团4％的股份？

各子公司6％的股份？

实际上各子公司6％的股份加起来也就相当於集团6％的股份，合起来股权激励奖池就是集团10％的股权。

这是什么概念？

按照现在昊鼎集团2500亿资產来进行计算，相当於这一波许总直接拿出250亿分给了集团员工！

重点是，不用员工掏钱，是真正白给的！

这简直离谱到家了！

要知道，会议室在座的最低都是总监一级，很清楚上市公司上市前员工持股是怎么回事儿。

公司上市前，通常会有10％——15％的股权留给公司管理层和员工来进行持股。

按照你的级別和贡献给你一定的份额，你得真金白银地掏钱买下这个份额的股权，只不过价格要比实际估值低一些。

而现在呢，许总根本不用你掏钱，就直接拿出来集团10％的股权给大家分！

那可是250亿啊！

单独拿出去，在一般城市那都是巨无霸级別的存在了！

大家都默默地估算起来，自己这个级別能拿到多少股权激励，相当於多少资產。

哪怕保守估计，恐怕也是一个让他们一时难以置信的数字！

如果这个消息公布出去，弄不好昊鼎集团都要成为所有企业的公敌了吧？

別的公司都恨不能往死里压榨员工，榨乾员工最后一滴的价值，而昊鼎集团却是生怕员工过得不开心，又是增加假期，又是给天文数字的股权激励，这不是全民公敌是什么？

可以想像，继上一次公司年会引发轰动以后，昊鼎集团將又一次迎来入职潮！