郭伟走后，张志霖把教育局局长周勇叫到办公室，郑重地交代：“咱们永安是教育大县，可以说在全市独占鰲头，这份成绩来之不易，是几代永安教育人呕心沥血拼出来的，不允许任何人当搅局者、破坏者！”

话音刚落，他话锋陡然一转，语气也添了几分凝重：“县政府很快要调整分工，后续不管是谁分管教育，你都要坚持原则、守牢底线。正常工作服从领导安排，这是规矩；但要是有人敢借职务之便谋私利、贪污腐败，隨意调动教师、安排校长、指定工程项目，破坏永安的教育秩序，你要有策略的说『不』！”

周勇也是『老江湖』，马上心领神会，坚决回道：“书记放心！我一定多琢磨、多留心，灵活应对各类情况，把教育这摊子守好护牢，不让县委操心，更不给县委添麻烦！”

他心里是暗爽的，巴不得在书记的支持下和分管领导分庭抗拒。教育是全县最大的口，局长和分管副县长是利益矛盾体，扳手腕是家常便饭。

周勇走后，卫生局局长李飞推门而入，语气熟络道：“书记，有啥指示？”

张志霖沉著脸说：“看你把卫生系统管成什么样了，还跟我嬉皮笑脸？”

听到这话，李飞马上紧张起来，语气里带著几分惶惑：“书记，最近卫生系统…… 没出什么乱子？要是工作上有什么紕漏，您儘管批评，我立马整改，绝不推諉！”

听到这话，张志霖面色缓了缓，可话语里的分量却半分没减：“也算是歷史遗留问题，可你视而不见，毫无作为，典型的不作为！我问你，县医院行政人员有多少？一线医护人员有多少？借调多少人？临时工有多少？”

李飞马上知道咋回事了，一脸无奈道：“书记，县医院现有450人左右，编制总数280人，借调80人左右，临聘人员90人左右。其中行政人员100人左右，一线医护人员350人左右。”

张志霖语气愈发凝重，追问不休：“据我所知，县医院里不少借调人员、临聘人员都在干行政，这难道不可笑？更离谱的是，全院编制不足三百人，行政人员反倒占了一百，我实在想不通——医院是救死扶伤的地方，哪来这么多行政工作要做？”

他掰著指头细数，语气里满是讥讽：“党办、院办、宣传科、后勤科、设备科、基建科、图书室、工会、团委、妇联……林林总总二十八个股室，每个科室都养著一群閒人。永安的財政就这么宽裕，能经得起这么挥霍？简直是滑天下之大稽！”

李飞连忙解释：“书记，县医院的问题我一直盯著，也想从根上整治。可要是让借调人员回原单位、把临聘人员全遣散，县医院当天就得停摆。这里面很多都是歷史遗留问题，而且这些行政人员大多有背景，动起来难度极大……”

“啪！”张志霖猛地一拍桌面，怒斥出声：“让你当卫生局长，是让你去和稀泥的？”他眼神锐利如刀，直刺李飞，“你刚到卫生局，那些所谓的歷史遗留问题，跟你有半毛钱关係？你就这点能耐？”

他语气陡然加重，带著不容置疑的威压：“他们背景再大，能大过我？有我给你撑腰，你怕什么？我给你下最后通牒：一个月內，把这些乱象彻底根治！办不好，我就换个有能力的人来坐你这个位置！”

李飞心头一凛，后背瞬间冒出汗来，连忙挺直腰杆，毫不犹豫地表態：“请书记放心！保证完成任务！”在他心里，官帽子重於一切。

张志霖的语气稍缓，开始部署具体工作：“岗位优化、机制改革、资源整合，职能交叉重叠的行政部门，全部合併——党办、院办、宣传科这些，整合为一个综合办公室；后勤、设备、基建科，归併成运营保障科。所有没实质业务的閒置岗位，一律取消，最终行政科室不能超过五个，行政人员占比必须控制在8%以內，全面推行一岗双责。”

他顿了顿，补充道：“很多新政人员以前都是业务骨干，让他们重新回到诊疗一线，把专业优势用在刀刃上。另外，推行定岗、定编、定责、定薪、定考的『五定』管理模式，拉开薪酬差距，让一线医护人员的收入大幅高於行政人员。”

“不动动刀子，有些人永远是无动於衷！”张志霖眼神冰冷，“审计局会对全县所有医院开展一次全面『体检』，凡是尸位素餐、贪污腐败的院长，一律『拿下』，做好善后准备！”

这番话让李飞彻底明白，书记对卫生系统的乱象早有深入调研，绝非一时兴起。巨大的压力瞬间压在肩头，让他呼吸都有些沉重。

张志霖最后叮嘱：“从现在起，你把所有精力都放在医院改革上。至於主管领导，合理的建议可以听，但如果他不合时宜的乱指挥，你想办法应付过去就行，不用事事迁就！”

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）