“好的书记，我一定全力以赴，给县委交一份合格的答卷！”李飞郑重应下。

走出书记办公室，李飞反覆琢磨著最后那句话，只觉得意味深长，却又摸不透其中深意。书记这话，难道是让他跟分管领导对著干？

直到两天后，县委召开常委会，审议通过了副县长分工，李飞才恍然大悟，原来是副县长田倩分管卫健系统，唐市长的姘头。那这就好办了，高高掛起，给她来个听调不听宣，面子上糊弄过去就行了。

十二月十日，县医院门诊楼顶层的多功能会议厅里，气氛肃穆得近乎凝滯。卫生局工作组进驻医院，给平静的县医院投下了一颗重磅炸，一场事关全院未来走向的改革动员会，就此拉开序幕。

会上，工作组直接亮出了 “五定” 改革的利剑——全面推行定岗、定编、定责、定薪、定考的 管理模式；原有臃肿的行政科室，將整合精简为五个职能部门，行政人员占比被硬性压减至 8% 以內；薪酬向临床一线……

一纸方案，，犹如惊雷炸响在县医院的上空。行政科室顿时人心惶惶，往日里的悠然閒適荡然无存，取而代之的是紧锁的眉头和交头接耳的焦虑，抱怨声、牢骚声甚至夹杂著不堪入耳的骂娘声此起彼伏，皆在暗自揣度自己的去留一场搅动医疗系统深层格局的变革，就此轰然启幕。

情绪的发酵比预想中更快。当天下午，三十多名行政人员自发集结，浩浩荡荡涌向县委办公楼，目標明確——找县委书记討要说法。大家已经打听清楚了，这场动了自己“奶酪”的改革，正是张志霖一手发起的，不找他找谁？

县委办的工作人员见这阵仗，顿时慌了神，连忙上前劝阻。情绪激动的上访人群表示，他们要见张书记，不给一个合理的说法，今天就不走了！

嘈杂的声浪在县委办里迴荡，引来不少路过的干部驻足观望。

消息很快传到张志霖耳中，县委办主任夏旭忧心忡忡地请示：“书记，要不让卫生局把人领走？”

张志霖放下手中的文件，眼神坚定，语气没有半分迟疑：“改革本就会触动既得利益，有爭议很正常，让他们去会议室，我见见他们。”

三十多人鱼贯而入，把县委小会议室挤得满满当当，张志霖隨后阔步到来。

刚一落座，就有人迫不及待地发难：“张书记，我们都是县医院的老员工，奉献了大半辈子，没有功劳也有苦劳吧？现在说精简就精简，说转岗就转岗，这也太不把我们当回事了！”

话音刚落，立刻有人附和：“就是！行政工作是医院的保障，没有我们协调统筹，临床科室能顺利运转吗？凭什么薪酬要向他们倾斜，我们的待遇还要降？”

“我都快五十的人了，年纪大了，身体也跟不上，现在让我转岗去临床，根本干不了那些重活累活，这不是明摆著不给我们活路吗？”

“县医院歷来就有规矩，年纪大了从一线转后勤、转行政，我们当年也在临床熬过大夜、出过大力，凭什么现在说精简就把我们精简掉？”

……

质疑声、控诉声此起彼伏，整个会议室闹哄哄的，像一口烧开的沸水。

面对这潮水般的质问，张志霖没有打断，也没有辩解，只是静静坐在主位上，手指有节奏地轻轻敲击著桌面，目光平静却锐利地扫过在场的每一个人，將他们脸上的愤怒、焦虑与不甘尽收眼底。

直到会议室里的声浪渐渐平息，最后一丝抱怨声也消散在空气中，他才缓缓开口。声音不算高亢，却带著一种不容置疑的威严，穿透了会议室里残留的躁动：“我知道大家心里有怨气、有委屈，也清楚这次改革实实在在触及了大家的切身利益。但我想问问在座的各位，县医院是什么地方？是用来养老的安乐窝吗？”