“我们临江的財政跟他们拼不起这个。”

“留人，要打组合拳。”

“第一用事业留人。”

他竖起一根手指，“你要告诉他，在鹏城他可能只是一个大集团里拧螺丝的，做得再好也就是个高级打工仔。”

“但在临江，在我们这个从零起步的產业园，他是什么？”

“他是元老是功臣，是未来这个千亿產业集群的奠基人之一。”

“他在这里能得到的成就感和歷史地位，是钱买不到的。”

“让他觉得，在临江有干头，有奔头。”

“第二，用感情留人。”

他又竖起第二根手指，“他是外地人，对吧？”

“父母在老家身体怎么样？”

“孩子上学有没有困难？”

“爱人工作顺不顺心？”

“这些事，你代表管委会要去关心，去解决。”

“让他感觉到，组织不光是把他当成一个技术工具，更是把他当成一个有血有肉的家人。”

“要给足尊重。”

“第三才是用適当的待遇留人。”

林昭远放下手，“我们给不了三倍，但可以在政策允许的范围內给他提到最高档。”

“另外，股权激励的方案不是在研究吗？”

“可以让他提前参与进来。”

“让他明白，他不是在为我们打工，也是在为他自己干。”

一番话说完，张薇的眼睛越来越亮，思路也彻底打开了。

“你先代表市委市政府，去和他深入地谈一次。”

“別谈工作，就拉家常，了解他最真实的想法，看看他有什么实际困难。”

“姿態要放低，诚意要做足。”

林昭远看著她，加了一句:“告诉他临江不会亏待任何一个功臣。”

最后，他一锤定音。

“必要时，我可以见他。”

这句话的分量，张薇掂量得出来。

市长亲自出面挽留一个技术骨干，这份尊重，比多少钱都重。

“我明白了，林市长!我马上去办!”

张薇重重点头，转身快步走了出去，背影里充满了干劲。

林昭远看著她的背影，若有所思。

挖人？

这恰恰说明临江的產业园做对了，做出价值了，不然谁会来挖你的墙脚？

危机，从来都是危险与机遇並存。

处理好了，这不仅是留住一个周毅的问题，更是向外界传递一个信號:临江，爱才，惜才，更能用好才。

午后。

几辆考斯特缓缓驶入半导体產业园。

车门打开，下来一群头髮花白的老人。

他们虽然都已退休，但一个个精神矍鑠，眼神锐利。

这批由离退休老干部组成的调研团，今天由林昭远和姜若云共同接待。

带头的老者姓秦，曾是临江市的老市长，在任时以作风硬朗、懂经济著称。

“若云书记，昭远同志，我们这些老傢伙又来给你们添麻烦了。”

秦老市长握著姜若云的手，笑声洪亮。

“秦市长，您这么说就见外了。”

姜若云姿態放得很低，笑容亲切，“你们是临江的宝贵財富，我们隨时欢迎你们来视察指导。”

林昭远跟在旁边，向其他几位老领导一一问好。

这些人，都是临江发展史上的活字典。

调研开始，没有客套的寒暄，直奔主题。

在晶片生產线的参观通道，隔著玻璃墙，看著里面穿著忙碌的工程师，老干部们看得极其仔细。

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