“普遍缺一样东西。”

“缺练。”

“你看这些树，为什么颱风来了也刮不倒？”

“根扎得深。”

“这些年轻人长期在机关里或者在顺风顺水的岗位上，就像温室里的盆栽看著好看，真来了风雨第一个倒。”

“组织的责任，不是让他们在温室里比谁长得更好看。”

“是要把他们扔出去，扔到最复杂的局面里，扔到最艰苦的岗位上，去墩墩苗。”

“信访口、拆迁一线、困难企业的改制小组，哪里矛盾多，哪里问题复杂就让他们去哪里。”

“给他们压担子，也要给他们舞台。”

“要严格管理，出了问题要敲打。”

“也要关心成长，遇到过不去的坎组织要拉一把。”

“不能拔苗助长，搞什么火箭式提拔，那会害了他们。”

“但更不能放任自流，让他们在舒適区里磨平了锐气。”

“这才是对他们真正的负责。”

组织部长听得连连点头，眼神里全是认同:“昭远市长，你这番话真是说到我们组织工作的根子上了。”

“我马上就去研究，拿个具体方案出来。”

林昭远没再多说，挥了挥手，径直走向自己的办公室。

他心里清楚，培养干部，就像炼钢。

不经过千锤百炼，出来的永远是生铁，易碎，不顶用。

而他和姜若云要做的，就是亲手建起这座熔炉。

下午，张薇敲门进来。

她把一份关於半导体產业园二期招商引资进展的报告放在桌上，条理清晰地匯报完。

林昭远一边翻看，一边点头，对她的工作效率和专业度很满意。

“做得不错，二期的势头比一期还要好。”

“主要是市里给的政策好，加上一期的示范效应出来了。”

张薇谦虚了一句，但脸上还是难掩喜色。

匯报完正事，她却没有马上离开。

她站在办公桌前，手指无意识地捏著文件夹的一角，几次想开口，又咽了回去。

林昭演抬头看她:“还有事？”

“林市长，园子里出了点小状况。”

“说。”

“我们技术攻关小组的核心成员，一个叫周毅的博士被人盯上了。”

张薇的语速快了一些，带著明显的焦虑，“是鹏城那边的一家头部企业，直接开了三倍的年薪，还承诺给一套一百二十平的房子，解决全家户口外加一个独立的实验室。”

“周毅是我好不容易从京城一家研究所挖来的，才三十出头，是咱们晶片封测技术路线的顶樑柱。”

“他要是走了，我们至少有三个关键项目要停摆半年。”

林昭远手指停在报告上，没说话。

过了大概半分钟，林昭远才抬起眼，眼神平静。

“人才流动，很正常。”

“人家给的条件確实好，想走也是人之常情。”

“那我们怎么办？”

“要不要也给他加待遇？”

张薇急切地问。

“加，当然要加。”

“但光靠钱，是留不住人的。”

林昭远靠在椅背上，手指在扶手上轻轻敲著，“鹏城给得起三倍，杭城就给得起四倍。”